最近我又重刷了一遍《大秦帝国之裂变》，结果发现了一件非常有趣的事情。
公孙贾这个人，表面上看勤勤恳恳，任劳任怨，非常踏实努力。然而，当秦孝公嬴渠梁决定启用卫鞅推行变法时，却毫不犹豫地抛弃了公孙贾，将他从权力中心悄悄边缘化，暗中降职，彻底踢出了核心团队。
大家都知道，职场上职位高低并不是最重要的，关键在于能否成为老板或者董事长的心腹重臣。公孙贾在这方面明显失败了，可以说是把手中这张好牌打得稀烂无比。
他本是秦国贵族后代，有过军功，且学识渊博，是典型的秦国官场“世家子弟”。凭借着出身优势和自身努力，他年纪轻轻便成为秦献公以及继位的新君嬴渠梁的长史，类似于董事长的得力助手。
平时他的主要职责是处理大量繁杂的文书工作，是国君身边最亲近的文官。虽然职位不如CEO甘龙高，但却深受国君的信任。年纪轻轻，坐拥要职，很多人遇到这样的境遇都会有些飘飘然。
展开剩余81%但公孙贾不一样，他为人谦逊低调，性格内敛且谨慎，工作细致且不失机敏，处理内政井井有条，还能协调邦交。对国君交代的任务总是几乎百分之百完成，经常996工作到深夜，也从不索要加班费。
这样一个优秀员工，放到任何一家企业，都应该是公司的中流砥柱，未来光明无限。然而，他却很快被嬴渠梁排挤出领导核心，逐渐变成秦国朝堂上的“局外人”。
变法开始后，他被明升暗降，调任为太子的老师，不再参与国事，实权尽失。探究原因，公孙贾其实在无意中踩了三个职场大忌，才导致了自己被冷落。
职场中“小团体”并不陌生。比如几个关系好的同事建个微信群，平时聚聚下午茶，这种小圈子只要不影响工作，其实无伤大雅。
但如果是那种暗地里讨论公司政策、吐槽管理层、议论人事变动的小圈子，就得尽量避免。即使被拉进，也要尽快退出，并且明确拒绝，以免被再次拉入。
越是大企业，越强调企业文化，越反感这种“小团体”的存在。因为它们就像潜藏的“定时炸弹”，一旦公司出现风吹草动，就会引起员工恐慌，气氛紧张。
许多HR都三令五申，严禁成立此类微信群，更不允许私下议论公司重大人事。一旦涉及关键任命，若被发现，将会受到严厉惩罚。
毕竟没有哪个高层希望任命还没正式发布，公司内部已经传得沸沸扬扬，扰乱秩序。
公孙贾就因为不经意卷入了这种小团体，给自己的职业道路埋下了隐患。彼时，正值秦献公病重，储君之位尚未确定的敏感阶段。
他以交接公务为由，拜访了上大夫甘龙的府邸，意图试探储君人选。当时有贵族秘密聚集，私下商讨废掉嬴渠梁，拥立长公子嬴虔为新的继承人。
公孙贾本应立即离开，但因好奇心作祟，迟迟未走。虽然未参与发言，但天网恢恢，疏而不漏，这事很快被嬴渠梁知道，留下了坏印象。
在嬴渠梁眼里，公孙贾已非纯粹忠臣，而是与甘龙结盟、图谋不轨。职场上，这种“靠边站”的命运往往源于“背后的小动作”。
相信很多人工作时都有遇到过部门开会，领导鼓励大家畅所欲言，不要有顾忌。表面上看这是领导的真心话，但职场人心里都明白，不能真的毫无顾忌乱说。
我们得先摸清领导的意图，针对性地发言，切忌泛泛而谈，否则容易显得不专业，甚至让领导觉得你不靠谱。
更重要的是，千万别让自己的建议与领导的思路南辕北辙，否则吃亏的是自己，晋升机会也会被葬送。
剧中公孙贾在这方面吃了不少亏。
第一次是在确定六国分秦的策略后。庞涓派遣六国商人以行商为名刺探秦军情，并散布谣言，企图让秦军自乱阵脚。
嬴渠梁识破此计，拘押了魏国商人。但对于如何处置商人，朝中意见分歧：一派主张杀掉，另一派主张不杀放走。
嬴渠梁召集群臣畅所欲言，公孙贾表面上搪塞，说杀与不杀都不妥，但实际倾向于杀商人，这与嬴渠梁的宽容策略不符。
书中特别指出，嬴渠梁希望借此找出和自己意见一致的人。景监看穿意图，坚持不杀商人，结果被重用，成为变法的得力助手。
类似的情形还有一次。嬴渠梁准备向山东六国招贤，请甘龙拟招贤令。甘龙写好后，嬴渠梁认为文辞不够稳重。
公孙贾却当面顶撞，认为甘龙所写无可指摘。若说之前是无心之失，这次已明显触及“作死”边缘。
这种大事当面顶撞上司，无异于自找麻烦。职场常识告诉我们，不能公然与领导对抗。
即使对领导决策不满，也应提出建议，若不被采纳可以选择离开，但绝不能硬碰硬，极不成熟。
公孙贾在这一点上表现得非常稚嫩，与上大夫甘龙的成熟老练形成鲜明对比。
秦国在击败戎狄和阴山匈奴联军后，嬴渠梁趁机慰问参战将士，反复强调要变法强秦，这是秦国未来的战略规划。
作为长史的公孙贾，理应积极靠拢变法派，而不是置若罔闻。
卫鞅入秦后，嬴渠梁的变法决心更坚，公孙贾此时应当抓住机会表明态度，稳住自己的地位。
但他却反而开始敷衍塞责，对求贤令和招贤馆的事不上心，甚至借辩难之名，当众刁难卫鞅。
结果被边缘化，明升暗降，沦为太子右傅，最后因为太子牵连，惨遭黥刑，命运凄惨。
职场如战场，容不得丝毫马虎。所谓“说者无心，听者有意”，我们在职场必须时时刻刻约束自己的言行，细心揣摩领导意图和公司大方向。
如今就业形势严峻，一旦走错一步，辛苦多年可能前功尽弃，得不偿失。
所以，我们一定要牢记：远离小团体，细心揣摩领导心思，勤勉工作，多与人沟通。
这样，才能成为职场里的“常青树”，永远立于不败之地。
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